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国家公务员考试网,二零二零年国家公务员考试

文章作者:亚洲必赢bwin8.com 上传时间:2020-03-13

亚洲必赢bwin8.com,国考面试复习怎么才不走弯路,当然是了解考情,知己知彼,才能百战百胜。国家公务员考试网总结国考面试各部门考情及特点,为考生们提供备考帮助,本篇重点介绍海事局。  一、部门职能  海事局——水上交警(水上交通安全的守护者)  二、基本考情  1.面试形式:结构化面试。  2.面试题量:每天一套题,每套4—5道题目。  3.面试时间:一般为20—25分钟,提前5分钟提醒。  4.考查方式:一般采用听题,大材料题场外看材料,微材料题场内看题,视频题目会提供电脑设备进行观看。  5.专业性:海事局岗位认知、核心价值观、海事通航管理知识、水上应急处理等海事实务知识。  三、海事局面试核心特点  (一)题目形式多变多样,要求考生答题反套路,灵活应用所学,举一反三  视频题、大材料题、反驳题、微材料题……每年都有新花样,题目形式紧跟时代发展。通过更创新更灵活的题目形式实现反模式化,打破考生固有思维,拓宽测查维度,想方设法撕掉考生虚假面具,全面测查考生的真实水平。视频题、大材料题、反驳题、微材料题……每年都有新花样,题目形式紧跟时代发展。通过更创新更灵活的题目形式实现反模式化,打破考生固有思维,拓宽测查维度,想方设法撕掉考生虚假面具,全面测查考生的真实水平。考生只有灵活应用所学,达到举一反三的效果,才能稳赢。  1.例题展示  视频题:(长度大概一分钟多点)视频播放的是一个新闻报道,视频画面中显示水面上有大量船舶拥堵,主要是由于枯水期水位下降、河道变窄,前方S弯道不利于船舶疏通。记者随机对部分船主进行采访,船主纷纷表示,已经停工了好久,非常着急,还有好多活等着要去干。  考官提问:如果你是海事局的工作人员,领导让你去处理此事,你该怎么办?  2.考生常见问题  (1)新题型让考生变得六神无主,心态不稳定,自信心锐减。  (2)新形式应对技巧弱,思考时间长,答题效率低。  (3)考生看不透题目本质、考官意图,答案极易走偏。  3.解决方案  (1)集合全国面试最新考情,课程中特设创新题型讲解,让学生认识创新题目,掌握作答技巧。  (2)增加创新题型专项练习模块,练习更多的前沿题目,让考生处变不惊。  (二)反驳题,要求强思辨,懂热点  重点考查反驳题,反驳题话题新、角度广,要求考生能结合社会实际,分析清楚每个理由的漏洞,呈现反驳理由。  1.例题展示  观点:智能化无人健身房终将取代传统健身房  理由一:传统健身房主要通过办理会员卡和推广私教课程来盈利,销售人员经常在会员锻炼时进行推销,影响会员的健身体验,不像智能化无人健身房那样给人放松自由的感觉。  理由二:智能化无人健身房中,智能设备可以准确记录用户运动数据,并能够根据用户个人的特点提供科学的健身建议。  理由三:相比于传统健身房,智能化无人健身房场地更灵活,投入维护资金成本更低,管理更方便。  请考生结合材料驳斥上述观点。  2.考生常见问题  (1)反驳类题目创意十足,很多考生初次作答都变得不知所措,感觉题目中的三个理由似乎都有道理,看哪都对,无从下手。  (2)缺乏逻辑思维,不能精准识别题中的逻辑问题,看不出逻辑漏洞。  (3)社会感知力弱,热点知识很有限,对论证主题并不了解,找到了反驳角度却找不到反驳的内容。  3.解决方案  (1)讲解反驳题的解题思路、技巧,让学生不再彷徨。  (2)课程加入思维发散训练,让学员具有更好的思维力。  (3)特设社会热点课程,补充热点知识,实现社会感知能力专项突破。  (三)水上事故应急处置,要求专业与效率  命题以真实的海上险情为考点,百分百还原海事实际工作,想要答好此题,考生必须迅速反应,做出科学处置,要求考生具备海事专业能力。  1.例题展示  题干1:随着冬季枯水期的到来,航道变窄,船舶在低水位处搁浅事件时有发生。一天你接到报警,有船舶搁浅且船上有一名孕妇临产,情况十分危急。作为海事局值班负责人,你会怎么办?  题干2:你市举办龙舟比赛,为全市中小学生设立了观看专区。在观看过程中,突然有人喊道有学生落水啦,引起一阵骚动,现场十分混乱。你是该专区的负责人,你怎么办?  2.考生常见问题  (1)事故应急处置无头绪,不知从何做起。  (2)事故应急处置无章法,处理流程错乱,分不出轻重缓急。  (3)事故应急处置不专业,处理办法脱离实际,也不科学。  3.解决方案  (1)系统讲解水上事故应急处理的原则、流程、处置办法,让学员答题有抓手、有参照,扫除知识盲点。  (2)编制事故应急题目库,加强答题训练,让考生夯实思路,答题更加专业。  (四)涉及海事政务、执法工作实务,注重实干能力  突出考查海事政务与执法工作实务,以海事真实一线工作情境来命题,考查知识较为专业。  1.例题展示  题干1:你是一名海事执法人员,正在某景区检查摆渡船超载问题时,由于天气炎热,在码头排队乘船的游客有很多,有些游客很不耐烦,情绪激动,对你破口大骂,此时,你会怎么办?  题干2:两船在海上发生碰撞,由此引发纠纷,海事局依法对事故进行了调查,并对纠纷进行了调解。但是事故责任方对调解结果不满意,组织船员到海事局政务大厅大吵大闹,说要是不重新处理的话,他们就要跳海。作为政务大厅的负责人,你会怎么处理?  2.考生常见问题  (1)对海事执法工作、政务工作的基本要求、工作程序不知晓,办事不合规。  (2)问题处理没技巧,办事低效、效果差,矛盾难以化解。  3.解决方案  (1)讲解海事执法、政务工作的最新要求,让学员在答题过程中展现岗位匹配性。  (2)梳理海事一线工作的流程、方法,提炼高频考点,总结成知识智库,让学员答题更科学、更有内容。  (3)重点练习海事一线工作常见问题专项题目、案例分析训练,让考生针对性的练习工作实务问题的应对,达到熟能生巧。  (五)深挖岗位认知,选拔最合适的人  要求考生结合真实个人经历和报考岗位,谈对工作的相关认识。通过设问,进一步选拔真正热爱海事工作的人,真正适合海事工作的人。  1.例题展示  题干1:有人说:当工作职责界定不清的时候,更能体现一个人的责任心。请结合报考岗位和自身经历谈谈你对这句话的理解。  题干2:一艘船在航行过程中有船员中风,海事局派救援队前往救援,但由于风浪大无法登船,工作人员用身体搭建人桥将船员接到救生艇。有人认为这种行为值得称赞,也有人认为这种做法具有危险性,不应提倡。你怎么看?  2.考生常见问题  (1)缺乏对岗位的深刻认知与了解,例如部门职责、工作要求、核心价值观等,思想觉悟跟不上,精神领会不到位,回答问题不精准,人岗匹配度低。  (2)谈做法不结合实际,空喊口号,操作性差,不被考官信任。  (3)谈个人经历,想不到经历,大脑一片空白;经历谈的没逻辑、没主旨、没有说服力、空洞无趣。  3.解决方案  (1)紧密结合海事局工作实际,对海事局的胜任素质、核心价值观等内容进行讲解,加强学生的岗位认知能力,让答题更具针对性。  (2)讲解个人经历描述思路,提供一对一个性指导。  以上。最后预祝大家面试成功!   2020年国考笔试成绩未公布前,大家可以先做准备,提前给自己挑一挑面试资料,不至于临近面试又要准备资格复审,又要找面试资料。有需要的考生可提前结合2020年公务员面试课程(点击学习)进行在线学习,一定能提升自己的面试能力,临场超常发挥,彻底攻克国考面试。

国考面试复习怎么才不走弯路,当然是了解考情,知己知彼,才能百战百胜。国家公务员考试网总结国考面试各部门考情及特点,为考生们提供备考帮助,本篇重点介绍党政机关。  一、基本考情  1.面试形式:结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及,且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题,每套五道题目。  2.面试时间:结构化共20-25分钟不等,大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟,一般自由讨论的时间是50-70分钟。  3.考查方式:听题,微材料或漫画等会单独放题本;材料结构化一般为一拖五形式,备考室看材料,场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式。  4.专业性:多数部门需备考司局级面谈、追问,公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试;个别部门会单独出题。  二、中央党政机关面试核心特点  (一)结构化、无领导、结构化小组、半结构化,面试形式全覆盖,考查侧重和应对技巧各有不同,备考的全面性要求高。  史上出现过的公务员面试形式都有可能考到。考生需要多种面试形式都训练到位。  1.考生常见问题  (1)只关注结构化,不重视无领导、结构化小组、半结构化,侥幸心理强。  (2)结构化只关注普通结构化,对材料结构化一知半解,摸不着门道。  (3)忽视无领导、结构化小组、半结构化面试技巧,一旦考到,无计可施。  2.备考建议  (1)核心班次中结构化、无领导、结构化小组、半结构化,各类面试形式全覆盖。  (2)着重训练归纳概括及应用大材料信息答题的能力。  (3)无领导、结构化小组、半结构化作答技巧与能力专项训练,提升答题技巧与能力。  (二)计划组织协调,着重考查调查研究、活动策划能力,对活动的针对性和创新性要求高。  重点考查调研与活动策划题目。考生需要具备一定活动策划经验和较强的机关活动实务能力。  1.例题示范  【面试题目1】某市进行互联网 农业的制度创新,号召农产品企业在电商平台上开旗舰店。你是市政府的工作人员,领导让你对农产品企业开设旗舰店的情况进行调研,你认为调研的重点是什么?你会如何开展?  【面试题目2】网络上有谣言称,你所在的滨海城市出产的海产品造假,这对当地的海产品市场造成了一定的冲击,也严重影响了城市形象。现在单位准备召开新闻发布会予以澄清,如果由你来负责发布的组织工作,你认为工作重点是什么?  2.考生常见问题  (1)活动形式千篇一律,没有创意。  (2)活动流程不清晰,要素不全面。  (3)活动内容展不开,没有重点。  3.备考建议  (1)补充机关活动策划案例,积累创意素材,满足创意要求。  (2)补充常见活动细节,扩充作答内容。  (3)调研、活动策划专项训练,巩固提升。  (三)现场模拟对话,化解实际矛盾,沟通表达能力要求高。  重点考查现场模拟题目,要求考生根据题目情景和身份现场与考官或其他组员模拟讲话。  1.例题示范  市城管局在辖区内开展垃圾分类执法检查。检查中发现,有一家酒店没有落实垃圾分类工作,便依法向酒店开具罚单,并令其停业整顿。酒店经理拒绝签罚单,说酒店已在整改,签罚单会影响酒店生意。作为现场检查的执法人员,你怎么劝说酒店经理?请现场模拟。  2.考生常见问题  (1)沟通目标不精准,只注重表面态度问题,忽略换位思考。  (2)沟通内容空洞,问题分析不够深入,没有说服力。  (3)情景感不强,语气平淡,没有感染力。  3.备考建议  (1)角色扮演模拟还原沟通场景,学会换位思考,增强沟通说服力。  (2)语言表达感染力训练,提升表达生动性、感染力。  (四)注重政府机关的日常工作,需要全面掌握机关工作实务。  以政府机关,尤其一线基层单位日常工作情境命制题目,如行政执法受阻、农村或社区矛盾纠纷化解、政务服务大厅、舆情应对等,考生需要全面了解政府机关工作实务。  1.例题示范  张大爷去政务服务大厅办理房产证,因为不了解办理的流程,也找不到相关的指示牌,张大爷选择到办事窗口排队办理。排队人数很多,很长时间才轮到张大爷办理业务,但窗口工作人员告知他,必须去自助业务机办理。针对服务大厅发生的这类现象,领导让你改进政务大厅的服务工作,你会怎么办?  2.考生常见问题  (1)对政府工作实务的处理原则、流程等不了解,解决问题措施缺乏针对性,甚至违背日常工作常识。  (2)身份角色定位不准,要解决的问题找不全,要点丢三落四。  3.解决办法  (1)补充政府机关工作实务的相关知识,着重梳理常考知识点。  (2)设置政府机关工作实务相关题目专项训练,在练习中熟悉工作实务问题及解决办法。  (五)创新题型,逢考必出,知识储备和临场反应能力要求高。  创新题型主要以微材料、遣词造句、反驳类等形式呈现,重点考查综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力等,要求考生具备极强的考场应变能力与关键信息提炼能力。  1.例题示范  【面试题目1】小李负责某项工作,下面是小李和处长的一段谈话:  处长:小李啊,最近项目推进的怎么样了?  小李:处长,近段时间项目很难推进下去,越忙越乱。  处长:这个问题你和大家好好交流过吗?  小李:我和大家交流过啊,同事们也向我提出了一些问题,我已经直接告诉他们怎么解决了。  处长:那还有什么问题吗?  小李:很多老同事在项目中做事拖沓,就算做出来,做的也不好。  处长:那你想过怎么解决吗?  小李:同事提过一些意见,具体意见我也记不清了。我也经常批评他们,让他们干活快一些。  处长:那咱们谈了这么多,你还没发现自己的问题么?你再回去想想?  问题:如果你是小李,反思以后,准备跟处长沟通,你会如何说?请现场模拟。  【面试题目2】材料题本:创新数量、创新大国、创新质量  问题:请用这三个词造句,并作为观点进行论述。  【面试题目3】某市打算推行24小时地铁运营,给出了以下三个理由:  理由1:晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量。如果地铁24小时运营,能够方便群众夜间出行,满足群众需求。  理由2:地铁24小时运营模式能够增加新的就业岗位。  理由3:与出租车和公交车相比,群众深夜出行时乘坐地铁更安全。  请你对这三个理由进行反驳。  2.考生常见问题  (1)对创新题型毫无准备,考场慌乱,心态崩溃。  (2)微材料题目信息量大,审题时间不够,分析问题不全面。  3.解决办法  (1)设置创新题型理论课程,拨云见日,帮助考生参透新题型背后的考查本质。  (2)设置创新题型专项训练,在训练中学会出题原理和作答方法。  (六)司局级面谈,心理素质和岗位认知要求高。  很多部门(如工作需长期驻外、出差、加班或涉密部门)会有司局级面谈环节,通过考生与部门司局级领导直接面谈的方式,以决定考生录取与否,且近三年采用司局级面谈的部门越来越多。  考查内容主要围绕考生自我认知(价值观、政治理论素养等)、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)、专业能力(外语、公文写作与处理等)等考查其岗位匹配性。  1.例题示范  【面试题目1】请谈谈你对于所报考部门和岗位的认识?并结合自身谈谈你报考这个岗位的优劣势。  【面试题目2】如果你是作为一个团队的组织者,当你和组员发生冲突的时候,请结合你的实际经历谈谈你是怎么处理的。  【面试题目3】习总书记说,干事创业要有钉钉子的精神,请结合自身经历谈谈你的理解。  2.考生常见问题  (1)对司局级面谈不重视,毫无准备。  (2)领会不到领导考查意图,答非所问。  (3)挖掘不出个人与岗位的匹配点,人岗匹配不足。  (4)对报考部门及未来工作不了解,凭直觉答题,谬之千里。  3.解决办法  (1)讲解司局级谈话的理论真相,重点了解谈什么,怎么谈。  (2)根据考生个人实际情况,一对一设计出题角度,模拟训练所提问题。  (3)补充采用司局级面谈部门的专项资料,熟悉招考部门情况、工作职责,分析工作胜任力。  (七)知识考查范围广,政治理论素养要求高  社会热点知识考查范围广泛,涉及五位一体的方方面面,尤其针对精准扶贫、乡村振兴、社会主义核心价值观、党建等热点问题的考查比较深入。  结合最新的公务员招考标准,以及当前习近平新时代中国特色社会主义的全党全民学习热潮,2020年很有可能把运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力作为重点考查内容,要求考生具备极强的政治理论素养。  1.考生常见问题  (1)平时关注社会热点问题较少,知识储备不足。  (2)对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透,考点模糊。  (3)题目分析不够全面深入,没有内容,泛泛而谈。  2.备考建议  (1)开设社会热点理论专项学习课程,梳理社会热点知识体系,补充常考热点话题。  (2)补充习近平新时代中国特色社会主义思想知识,丰富作答内容,体现政治理论素养。  以上。最后预祝大家面试成功!   2020年国考笔试成绩未公布前,大家可以先做准备,提前给自己挑一挑面试资料,不至于临近面试又要准备资格复审,又要找面试资料。有需要的考生可提前结合2020年公务员面试课程(点击学习)进行在线学习,一定能提升自己的面试能力,临场超常发挥,彻底攻克国考面试。

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