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美貌争夺战【亚洲必赢】,在华日企关注海归

文章作者:亚洲必赢 上传时间:2019-08-01

据日本共同社报道,相对于毕业后找不到工作的日本学生,外国留学生就业市场正在逐渐成为“卖方市场”。想从海外业务中求生存的日本中小企业为获得人才,与大型企业展开了人才争夺战。

中新网8月23日电 据日本新华侨报网报道,日本“3·11大地震”之后,日本人的工作观念也发生着细微的变化,上班族们不再是以往按部就班地生活,而是逐渐开始在工作中寻找新的突破,培养新的能力。企业破产、日元飙升、节电呼声高涨……震灾之后低沉的经济形势让越来越多的日本企业踏出国门,放眼世界,对国际化人才的需求也日益增加。

据日本新华侨报网报道,随着中国经济的发展,中国市场也越来越受到日本企业的重视,不少日本企业开始谋求在华发展业务。为了增强在华业务的拓展力度,日本企业开始将人才需求目标锁定到中国留日学生群体,希望利用中国留学生自身的文化背景、语言优势和在中国国内的人际关系,以便于占有更广阔的中国市场。

“只要有符合条件的人才,马上就想雇佣”。大阪市15日举行的面向外国留学生的企业联合说明会上,首次参加的机械厂商SASAKURA(笹仓)人事部负责人表示将尽力招聘到中国留学生。

据日本当地媒体报道,震灾之后,日本企业对人才多了一份“国际化”的期待,精通英语、中文的应聘者成为企业热切关注的对象。7月,东京商工会议所面向中小企业举办的海外业务扩展学习会吸引了大量企业参加,2010年还略显空荡的讲堂内挤满了各行业的管理者。东京都内一家温室泵制造商的常务野间明饶有兴趣地听完演讲后表示:“震灾之后,日本农业的恢复需要时间,今后希望开拓中国、越南等国家的市场。现在已经要求员工学习中文了,今后打算聘用一些优秀的留学(微博)生协助生产管理。”

据来自日本《中国新闻》的消息,日前在东京举办留学生就业企业联合说明会上15家参展企业中有两家就是日本汽车零部件制造商中国分公司。据日本专门为留学生提供就业帮助的PASONA GLOBAL公司分析,下次的说明会将会有更多的在华日企参与。

该公司表示,由于客户把工厂转移到了海外,所以想以此为契机寻找新客户并扩大在华商务。该公司还在考虑扩大亚洲业务,今后计划强化雇用外国留学生。

涉足海外市场的企业日益增加,如何确保人才成为中小企业考虑的问题之一。岐阜县不仅为当地企业开拓海外市场提供资金支持,还与当地高校联合举办各种形式的企业说明会,搭建企业与留学生之间沟通的桥梁,帮助企业寻求优秀的国际化人才。

大型汽车零部件制造商电装的在华分公司“电装(中国)投资有限公司”的负责人就参展理由表示:“中国业务正在迅速扩大,仅在中国招聘难以保证人员充足。”为了推动业务的本地化,培养能将日本的技术和经营方针传达给中方员工的人材已成为当务之急。

此次说明会由留学生就业支援机构PASONA GLOBAL和大阪府政府等共同主办。参加企业除夏普、松下等大公司外,还有中型制造企业、零售业、园艺公司、会计事务所等,从关西到关东共有61家企业参加,超出了原定的50家。留学生则以中国留学生为主,聚集了约1100人,会场气氛热烈。

日本大型招聘企业Recruit负责人表示,今后精通外语及外国文化的人才将成为人才市场的主流,未来4、5年内,企业对国际化人才的需求将扩大数倍以上。生产、流通、贩卖等环节都涉足海外市场的大型企业将展开一场优秀留学生的争夺战。

从今年开始在日本展开招聘活动的加特可在华分公司“加特可(广州)自动变速箱有限公司”在说明会上与留学生们进行了面谈。副总经理吉野智昭表示,很多留学生都渴望在经济发展潜力巨大的中国实现自身发展,对于去中国工作态度积极,无论是否为应届毕业生,公司都表示欢迎。

来自中国福建省,在奈良县的大学学习贸易实务的留学生张建洪(28岁)主要询问了中小型贸易公司的展位。他表示,想要发挥自己的能力,并在愿意积极雇佣留学生的企业就职,还想参加海外业务的初创工作。不拘泥于企业规模和知名度的留学生有所增加。

住友化学2008年起正式招聘中国、印度等国的留学生,到目前为止,该集团内超过4成的员工都是外国籍。大型招聘企业Recruit于2010年召开面向中国一流大学留学生的招聘说明会,吸引了包括柯尼卡等22家顶级企业参加。据了解,这些企业每成功招聘一名优秀中国留学生将付给Recruit中介报酬100万日元,对中国留学生的重视程度可见一斑。

日本的中小企业也对留学生求才若渴。独立行政法人“劳动政策研究研修机构”研究员渡边博显指出“过去从未招聘过留学生的在华日企也开始了招聘”,这也使得留学生人才争夺战日趋激烈。

PASONA GLOBAL副社长市川知之分析了首次参加说明会的中小企业的雇佣动向,他指出:“许多企业都在寻找‘速战能力’,想将创办海外业务所、想立即移交日本国内和海外客户之间的联系工作等。”

此外,日本企业人力资源部门也一改往日传统,将目光投向在海外优秀的日本留学生和当地学生。日本大金工业积极寻求可以灵活应对海内外市场的人才,因此,对在日本的留学生以及在欧美、中国留学的日本学生颇为青睐。日本经济同友会代表干事长长谷川闲史表示:“外国人既了解日语和日本社会,又拥有本国文化背景,能力卓越的学生也很多。与此相比,日本学生显示出来的‘内向’性格愈发不适应企业的需求。”(记者:刘芳)

此外还有人指出,不少在华日企依然沿用终生雇用、论资排辈等日本特有的人事制度,这一点也成为了日企招聘留学生的不利因素。PASONAGLOBAL副社长市川知之表示:“对外国人而言,依据论资排辈等进行人事考评的做法难以适应,即使好不容易招到了优秀人才,他们也可能跳槽到看重个人业绩的在华欧美企业。”他认为:“建立起一套不论国籍和工作岗位的公平评价制度将变得至关重要。”(曹军)

去年12月在中国首次开店的眼镜商JIN从去年开始积极招聘中国留学生,但是负责人透露说,“想找到可以理解待客礼仪等日本零售服务的人才比较困难”,要找到符合要求的留学生似乎仍存在诸多难题。

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