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设传学院举办模拟招聘大赛,电子信息工程学院

文章作者:国际学校 上传时间:2020-05-08

图片 1图片 2图片 36月19日14:00,电子信息工程学院第四届模拟面试大赛——“职场面对面”在新主楼第二报告厅举行。现场请到了合众思壮、金山公司、前程无忧三家名企的HR,以及具有丰富就业指导经验的李文武老师作为面试考官,共有5名同学进入了本次面试大赛的决赛环节。在主持人简略介绍完各名企HR后,比赛正式开始。舞台仿照真实的面试环境布置,四位考官坐成一排面向选手,让人真切的感受到面试环境下的压力和紧张。面试过程共分为三个环节:选手的自我介绍、考官的提问环节和考官的点评环节。五位参赛选手轮番登场,面试过程精彩纷呈、高潮迭起。面对考官的犀利提问,有些选手沉着应对,有些选手略显紧张,不过各位选手均充分展示了自我,精彩的表现赢得了在场同学的热烈掌声。在选手进行面试后,考官还进行了点评,对选手的优点表示肯定,又清楚指出存在的不足。不仅仅是参赛选手本身,在场的同学也在这个过程中受益匪浅。比赛共进行两个多小时,最终李强、赵鹏飞获得“职场达人奖”,王开宇、靖丽丽、陈健三位同学获得了“职场新秀奖”。虽然到场的一些同学还没有面临就业的问题,但通过本次大赛,同学们更加了解到了现在就业市场巨大的压力和竞争,更加明白了现在就应该认真努力。同时在选手上台面试的过程中,在场同学了解了名企招聘的流程和考官提问的重点,从面试老师的点评中,也学习到了许多面试的技巧,为今后自身的就业打下了很好的基础。

,由电光学院职业发展协会组织开展的模拟招聘大赛决赛在电光学院B205报告厅举行。华为南京研究所校园招聘主管吕同超经理等应邀担任面试官,全真模拟了华为公司在招聘过程中集体面试环节。在大赛前期层层选拔中脱颖而出的40名选手分四组参与了本轮面试。

晚,设计艺术与传媒学院举行了模拟招聘大赛,出席本次大赛的评委有就业指导中心主任周威老师,学院辅导员宋杨、尚文浩、贺薇老师。本次模拟招聘大赛旨在帮助广大同学树立和提高求职的意识,提前熟悉面试流程、真实感受求职面试的各个环节,提高学生个人的就业竞争力,为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。

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集体面试采用无领导小组讨论形式,面对考官提出的考题进行小组讨论,形成一致结果后向考官进行阐述并接受提问。比赛过程中,每组参赛选手均展开了激烈的讨论并在小组中扮演了组织者、计时者、建议者等鲜明的角色,最终也将本小组得出的结论进行了精彩的阐述。

本次比赛共分为四个环节,包括自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论以及情景化面试和评委点评。比赛过程开始后,选手们逐渐克服自己的紧张心理,以最佳的状态进行各个环节的较量。比赛过程中,参赛选手发言时大家都仔细聆听,积累经验,同时为自身比赛做积极准备。在情景化面试环节评委也针对每位选手的不同情况进行了提问,与选手互动,现场气氛良好。最后汤天贻同学以出众的表现荣获本次比赛一等奖,杨琴秀和谢青青分别获得二、三等奖。

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本场比赛的面试官吕同超经理拥有丰富的面试用人经验,在过程中,对每个参赛选手的表现都进行了细致的观察,在提问环节紧抓每个同学的一点表述漏洞穷追不舍,给参赛选手造成了很大压力,也让他们真实感受到招聘面试的紧张氛围。面试结束之后,吕经理不仅对每名选手的表现进行现场点评,也向同学们提出了几点中肯的建议:一是简历制作中要注意关键信息的清晰性以及扬长避短的重要性;二是面试过程中考察的主要是应聘者对时间的掌控、压力下的表现、团队合作能力等方面,希望同学们多加注意。

比赛结束后,周威主任对本次比赛进行了点评,祝贺本次模拟招聘大赛成功举办,也表扬了选手们的精彩表现。同时也指出了比赛过程中存在的问题及选手的不足,并为大家讲述了简历制作的要点和很多面试技巧,同学们都受益匪浅。随后部分参赛选手又单独就个人简历制作、求职方向、面试技巧等方面向周主任进行请教,更加明确了自身存在的问题。

本次模拟招聘大赛从正式开展以来,历时将近一个月,内容分为前期培训以及实战模拟两个阶段,包括前期两场就业培训指导,实战阶段的简历筛选、笔试、学院老师组织的初面、邀请华为HR对同学进行群面等环节。电光学院职业发展协会负责人陈春花同学表示,本次活动力求最大限度模拟实际招聘流程,比赛只是形式,更重要的是让参赛同学提前感受就业氛围,积累招聘经验,为同学们日后从校园走上社会铺平道路。

此次模拟招聘大赛让同学们了解到自身的优势和不足,能够在接下来的学习生后中不断完善,更好地应对竞争激烈的职场。同时此次比赛也促使同学们更深刻地体会到做好职业规划和就业准备的重要性,为将来真正面试就业时打下牢固基础,提高就业竞争力。

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